STAWKI WYNAGRODZENIA

Kancelaria stosuje elastyczną i otwartą politykę cenową, dostosowaną do możliwości finansowych i potrzeb klientów. Ustalenie zasad wynagrodzenia następuje już na pierwszym spotkaniu.

---

Systemy wynagrodzeń

W zależności od sprawy i sytuacji majątkowej klienta, stosujemy:

• Wynagrodzenie „za sukces” uzależnione niemal w całości od rezultatu naszego działania. Ustalone jest jako kwota lub procent uzyskanej kwoty (pobieramy jedynie niewielką zaliczkę). Ten sposób wynagradzania dominuje w naszych sprawach o błędy medyczne.
• Wynagrodzenie jako ustaloną z góry kwotę za wykonanie ustalonego zadania.

Warunki współpracy oraz sposób rozliczeń ustalane są indywidualnie z każdym klientem. Dlatego jestem otwarty na ustalenie innego sposobu wynagrodzenia, niż opisane.